Segurança

Existem canais digitais e físicos, visando alcançar a todos os níveis de colaboradores, a fim de direcionar as dúvidas, solicitações e/ou sugestões para que sejam atendidas com mais agilidade. São eles:

Portal de Meio Ambiente, Saúde e Segurança para Fornecedores:

• O portal Energia Parceira permite o compartilhamento de ideias e melhores práticas, por meio de publicações e interações em fóruns relacionados a temas de Meio Ambiente, Segurança e Saúde do Trabalho –  https://energiaparceira.com.br/
• O contato para dúvidas e informações gerais para fornecedores ativos (contratadas) é o e-mail comprasbrasil@naturgy.com;

Equipe de Saúde e Bem-estar e Equipe de Segurança Ocupacional:

• E-mail: As áreas de Saúde e Segurança Ocupacional disponibilizam e-mails para que os colaboradores próprios e prestadores de serviço da Naturgy possam comunicar situações, sugerir melhorias do ambiente de trabalho e esclarecer dúvidas sobre saúde e bem-estar do trabalhador (saudeocupacional@naturgy.com) e sobre segurança (prevencao@naturgy.com).
• Urna de Participação: A urna para participação e consulta está localizada na sede da Barra da Tijuca, na bancada da recepção, para que colaboradores próprios e/ou terceiros possam reportar dúvidas, denunciar ou solicitar atuações referente à Segurança ou Saúde do Trabalhador, de modo anônimo ou identificado. Em ambos os casos, as equipes de Prevenção e Saúde garantem o anonimato do colaborador.
• QR Code: Um canal direto, simples, rápido e acessível a todos os trabalhadores (próprios ou contratados). Basta apontar a câmera do celular para o código para ser redirecionado a um pequeno formulário, no qual poderá deixar sua dúvida, elogio, crítica, sugestão ou denúncia sobre Saúde e Segurança Ocupacional. O QR Code está disponível em cartazes localizados no hall dos elevadores e TVs dos andares da sede da Barra da Tijuca e nas entradas de salas nos prédios ativos de São Cristóvão.

Juridico:

• Compliance: Para submeter perguntas ou registrar denúncias sobre condutas inadequadas, que tenham sido constatadas ou das quais se suspeite, relacionadas com o descumprimento do Código de Ética da companhia e que possam afetar a empresa ou o bem-estar das pessoas, violando a Política de Direitos Humanos. O endereço do Canal de Denúncias do Código de Ética é https://naturgy.integrityline.com/frontpage e o acesso também pode ser feito pelo site da Naturgy Brasil (www.naturgy.com.br) ou pela NaturalNet.A ferramenta ainda está apta a receber dúvidas ou solicitações relacionadas às políticas e procedimentos, além do envio de sugestões e relatos positivos.
• Código de Ética: Qualquer colaborador, fornecedor, cliente ou terceiro interessado pode, de forma rápida e fácil, submeter perguntas (consultas) ou registrar denúncias sobre condutas inadequadas, que tenham sido constatadas ou das quais se suspeite, desde que se relacionem com o cumprimento do Código de Ética da companhia e possam afetar a empresa ou o bem-estar das pessoas. Todas as comunicações realizadas de boa-fé serão tratadas com confidencialidade, observando-se o princípio da não retaliação. Este canal está disponível no site de Naturgy.

A Naturgy estimula e incentiva a participação dos trabalhadores de todos os níveis e funções aplicáveis no sistema de gestão de Segurança e Saúde do trabalho.

A área de Prevenção da Naturgy reforça a importância de observar os critérios estabelecidos pela Norma NT-00047: “Avaliação do desempenho de saúde e segurança de Empresas Colaboradoras”. Este processo faz parte de um conjunto de ações, com o objetivo de incentivar as empresas a buscarem a melhoria de seus resultados em relação à sua cultura de segurança.

Os Índices de Segurança e Saúde da avaliação do desempenho de segurança e saúde das empresas colaboradoras são:

• IV1. Índice de acidentes. Calculado considerando os acidentes laborais que a empresa colaboradora teve.
• IV2. Índice de métrica positiva. Calculado considerando os incidentes de saúde e segurança, paralisação dos trabalhos, propostas de melhoria da segurança.
• IV3. Índice de inspeções documentadas. Calculado considerando os resultados das inspeções documentadas.
• IV4. Índice de documentação de saúde e segurança laboral entregue. Calculado considerando a documentação de segurança e saúde entregue .
• IV5. Índice de maturidade em saúde e segurança nos trabalhos. Calculado considerando como a empresa planeja, executa e finaliza os trabalhos em aspectos relacionados com a segurança e saúde.
• IV6. Índice de infrações e sanções. Calculado considerando as infrações e sanções em matéria de segurança e saúde.

É fundamental que todas as contratadas conheçam e cumpram os critérios da normativa, investindo assim na melhoria de sua cultura de segurança.

Em caso de dúvidas ou necessidade de orientação adicional sobre como atender a esses critérios, a área de Prevenção da Naturgy está à disposição para fornecer suporte necessário.

Vamos juntos, na busca por ambientes processo e comportamentos seguros.

Visão geral

No ultimo dia 19 de dezembro a área de Segurança, Qualidade e Inspeção Periódica apresentou o 2º Workshop com os Profissionais de Segurança das empresas contratadas.

Essa iniciativa tem o objetivo de estreitar os laços da área responsável pela Segurança da Naturgy com os profissionais que atuam na segurança do trabalho das empresas colaboradoras – as ECs.

Neste encontro, que contou com a consultoria de Luiz Felipe Boueri, o foco com a NT.00034 Padrão de Segurança e Saúde: Parte 1 – Controle Prévio, e seus Adendas 1 e 2.

A NT.00034, Parte 1 tem como objetivo principal estabelecer as verificações mínimas em temas de segurança e saúde que a equipe, constituída por pessoal próprio ou pessoal das ECs, deve realizar antes do início de qualquer atividade, bem como a identificação de aspectos singulares no contexto da atividade que possam condicionar as medidas preventivas necessárias.

O evento ressaltou mais uma vez o Compromisso de Segurança e Saúde e os 5 Princípios sobre os quais está baseado, ponto de partida obrigatório e necessário de todo e qualquer trabalho executado no âmbito de atuação da Naturgy Brasil.

Além disso o encontro apresentou e discutiu em detalhes o Controle Prévio – CP, de acordo com a NT.00034, Parte 1 e Adendos 1 e 2, que tem como tendo como objetivo a consciencialização diária em aspectos de segurança e saúde, incidindo em dois pontos principais:

Primeiro: Penso em termos de Segurança e Saúde, ou seja, planejo minhas ações e as do meu pessoal.

Segundo: Atuo, ou seja, trabalho.

Esses dois pontos principais mostram mais do que uma maneira de conduzir os trabalhos, deixam claro a necessidade do estado de atenção plena que todos precisam ter principalmente antes e durante a execução das tarefas em nome da Naturgy Brasil, no caminho do acidente zero.

O encontro teve ainda um ligeiro debate entre os participantes, quando foram comentados os conceitos e as palavras chaves ligadas ao conceito Controle Prévio. Veja algumas das reflexões originadas no debate:

• A importância de um planejamento amplo, antes do início dos serviços, no sentido de incluir ferramentas e equipamentos que possam vir a ser necessários;

• A Permissão de Trabalho – PT, obrigada para determinados trabalhos não desobriga a emissão do Controle Prévio – CP;

• É muito importante a comunicação à equipe que vai realizar as tarefas sobre os riscos identificados no CP antes do início dos trabalhos.

Com o objetivo de fixar as questões que foram vistas no preenchimento dos formulários do Controle Prévio, em função do tipo de serviços executados, os participantes do Workshop foram distribuídos em grupos de trabalho que preencheram os formulários baseados em cases distribuídos pela equipe de Segurança.

Os cases foram apresentados pelos grupos que fizeram uma breve análise sobre a importância da aplicabilidade dos formulários na execução do Controle Prévio. Veja alguns insights que surgiram na apresentação:

• Os melhores profissionais para identificar os riscos são aqueles que conhecem bem e/ou executam as tarefas;

• O mais importante não é a norma, mas sim o entendimento da norma;

• É importante entender no que a norma muda a vida de quem executa determinada tarefa.

Ao caminhar durante seu o trajeto diário, seja de casa-trabalho-casa ou na hora do almoço, tenha atenção.

É necessário que todos tenham consciência de como agir com segurança em nosso dia-a-dia. Durante nosso caminho, a possibilidade de existir obstáculos – como buracos, piso irregular, degraus em calçadas e escadas – é grande. Por isso, evite distrações.

Confira algumas dicas:

• Evite olhar ou escrever no celular enquanto caminha;
• Ao descer algum tipo de degrau, observe se onde vai pisar não há ressaltos nem buracos;
• Ao atravessar uma via, use a faixa de pedestres;
• Ao se deparar com alguma condição insegura, comunique e faça o registro no Prosafety;
• Use calçados seguros, principalmente em áreas externas. Geralmente as mulheres têm mais riscos de queda por conta do salto. Uma dica é ter uma sapatilha ou tênis para trocar e usar nas caminhadas fora do ambiente corporativo, ou até mesmo para uso quando desejar descansar os pés durante o dia.

Lembre-se: você é responsável pela sua segurança!

Muitos trabalhadores têm medo da demissão e não se recusam a desempenhar atividades de risco em áreas de perigo iminente. Porém, o trabalhador precisa entender que nada vale mais do que a vida e que existem garantias para o Direito de Recusa ao trabalho em casos de risco.

A Norma Regulamentadora de nº 1, NR 1 estabelece que o trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.

De acordo com a NR-3, item 3.2.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador

São exemplos de situação em que se deve exercer o Direito de Recusa

• Ingresso em um espaço confinado sem avaliação das condições atmosféricas;
• Ferramenta inadequada para execução da tarefa ou improvisada;
• A falta de equipamentos de proteção;
• A falta de instrução compreensível   para execução da tarefa;
• Ou qualquer outra situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador (ou mesmo suspeitar).

Todos os trabalhadores são responsáveis por detectar, paralisar, resolver e comunicar os desvios. Faz parte do nosso compromisso com a segurança.

Como pode ser vantajoso para empresa o Direito de Recusa?

• Replanejar a atividade e recomeçar a atividade de forma muito mais segura;
• Descobrir novos perigos e riscos e atuarmos de forma preventiva;
• Permitindo a sinalização nos procedimentos de situações que podem dificultar a realização dos trabalhos no dia a dia;
• Devemos enxergar a recusa de forma positiva pois significa que o trabalhador está tendo a percepção do risco e atuando preventivamente;
• Mudar a visão de que ao usar o direito, o colaborador possa sofrer represálias.

O Direito de Recusa protege o trabalhador e favorecer oportunidade de aprendizagem.

Para reforçar a prevenção e o comportamento seguro, o dia 27 de julho é considerado o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data foi escolhida em homenagem a um avanço na legislação brasileira: em 27 de julho de 1972 foi regulamentada a formação técnica em Segurança e Medicina do Trabalho, o que contribuiu ao longo dos anos para a redução dos acidentes. Dessa forma, o Brasil foi o primeiro país a ter um serviço obrigatório de Segurança e Medicina do Trabalho em empresas com mais de 100 funcionários.

Hoje não conseguimos imaginar uma empresa que não esteja focada na redução de acidentes. Na Naturgy, não poderia ser diferente. Realizamos constantemente campanhas internas e ações com fornecedores, entre outras iniciativas, além de reconhecer os bons exemplos. Mas, lembre-se: a redução de acidentes de trabalho também depende de cada um de nós.

Afinal, na Naturgy só existe uma maneira de se trabalhar: com segurança e saúde!

O DDS é uma conversa breve sobre segurança utilizado para lembrar constantemente questões importantes para prevenção de riscos, tais como: Utilização correta e conservação de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); Cuidados no uso de ferramentas, evitar a falta de atenção, desvios recorrentes etc.

Muitos acidentes ocorrem, não por falta de recursos para a realização das tarefas, ou ausência de instruções quanto aos procedimentos seguros, mas por escolhas individuais equivocadas, comportamentos inadequados resultantes da falta de engajamento dos colaboradores em relação a política de segurança da empresa. Neste sentido, o Diálogo Diário de Segurança pode contribuir na conscientização dos trabalhadores.

Além de transmitir, os Diálogo de Segurança podem e devem ser aproveitados para receber informações dos colaboradores sobre condições de riscos causados e observados por estes, ou seja, a percepções destes em relação à segurança no seu trabalho. Esta ação de “ouvir e ser ouvido” promove o engajamento das pessoas, que se tornam agentes nas ações de prevenção dos riscos.

 Para que a ação seja efetiva, aquele que realiza os Diálogos de Segurança deve proporcionar um clima de confiança, favorecer a participação de todos os colaboradores, para que estes possam expressar suas dúvidas e sugestões para melhoria das condições da segurança das atividades.

Quando os colaboradores estão engajados, eles estão mais dispostos a seguir os procedimentos de segurança, a identificar e informar os riscos (reais e potenciais) e participar na implementação de medidas preventivas.

NT.00034.GN-SP.ESS-PT.01

Todos da sua equipe conhecem e sabem realizar o Controle Prévio?

O Controle Prévio é um checklist que permite visualizar, de maneira antecipada, as condições para iniciar o trabalho e implementar ações que ajudam a reduzir os riscos identificados. Abaixo campos que devem ser preenchidos com atenção a fim de realizar um controle mais assertivo.

• Identificação da atividade;
• Tipo de Trabalho (Obra civil, trabalho em altura, trabalho em espaço confinado, …);
• Riscos previstos mais significativos (Importante que o trabalhador conheça os riscos de sua atividade);
• Proteções para mitigar os riscos (o empregador tem a obrigação de fornecer EPIs e o trabalhador obrigação de preservá-los);
• Identificação das condições do ambiente (área da atividade, tráfego de veículos, climatologia, …);
• Observações importantes.

Se o cenário não coincidir com a avaliação inicial. O TRABALHO NÃO DEVE SER INICIADO OU REINICIADO NO CASO DE INTERVALOS.

Lembre-se:

• Realize o controle prévio diariamente, ao início de cada atividade;
• Analise as condições de segurança da atividade e do entorno, não deixe a rotina normalizar condições inseguras;
• Planeje suas atividades e das pessoas de sua equipe;
• Implemente as medidas preventivas;

O que é o “Maio Amarelo”?

É um movimento internacional de conscientização para redução de sinistros de trânsito. O trânsito deve ser seguro para todos em qualquer situação.

Qual o objetivo?

Incentivar e promover temas relacionados a segurança no trânsito para a população, empresas, governos e entidades.

Por que em maio?

Em 11 de maio de 2011, a ONU decretou a Década de Ação para Segurança no Trânsito. Com isso, o mês de maio se tornou referência mundial para balanço das ações que o mundo inteiro realiza.

Por que a cor amarela?

O amarelo simboliza atenção e também a sinalização e advertência no trânsito.

Como melhorar a Segurança no Trânsito?

Por meio da Direção Defensiva – conjunto de medidas que devem ser adotadas pelos motoristas e pedestres com o objetivo de melhorar a segurança no trânsito.

Como fazer sua parte:

– Respeite os limites de velocidade da via;

– Use sempre cinto de segurança;

– Respeite as sinalizações;

– Se beber, não dirija;

– Não dirija ou atravesse as vias usando o telefone celular;

– Atenção com pedestres, ciclistas e motoristas;

– Mantenha a distância segura dos veículos;

– Use sempre a faixa de pedestres para atravessar.

Seja motorista, motociclista, pedestre, ou ciclista, adote atitudes preventivas.